Обращение
Дорогие друзья!
Искренне рады приветствовать вас на официальном сайте Управления социальной защиты населения администрации Верхнеуральского муниципального района!
Открытость и доступность информации – одно из важнейших условий развития демократического и гражданского общества. В основе деятельности Управления всегда была и остаётся концепция, где центральное место отдано человеку как личности и гражданину, которому от рождения гарантированы равные возможности.
Мы уверены, что здесь вы найдёте немало интересной и полезной информации и что наше взаимодействие приведёт к совершенствованию и процветанию социальной сферы.
Добро пожаловать!
С уважением, начальник Управления социальной защиты населения администрации Верхнеуральского муниципального района
Шишкина Елена Геннадьевна.
- Новости
- Госуслуги
- Интернет-приемная
- Обращения граждан
- Вопрос - ответ
- Выступления
- Мероприятия
- Официальные визиты и рабочие поездки
- Кадровое обеспечениие
- Защита населения
- Перечень официальных сайтов
- Интерактивная карта области
- Поселения
- Видеоролики
- Типовые условия использования открытых данных
- Национальный проект «Демография»
- Памятки
- Социально ориентированные некоммерческие организации
- Государственная программа «Доступная среда»
- Об организации деятельности по обработке персональных данных
- Помощь беженцам
- Компенсация процентной ставки по жилищным (ипотечным) кредитам работникам ИТ-компаний
1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- личное заявление на имя начальника УСЗН о приеме на работу.
Лицо, поступающее на муниципальную должность УСЗН, представляет кроме указанных документов:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
3. При поступлении работника на работу в УСЗН работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, разъяснить работнику его права и обязанности;
б) ознакомить с настоящими правилами и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
в) ознакомить с Правилами служебного поведения (для муниципальных служащих);
г) заключить с работником письменное обязательство о неразглашении сведений, составляющих служебную тайну и иных сведений, которые ему будут доверены и станут известны по работе;
д) взять с работника согласие на обработку его персональных данных, а также (в случае необходимости) согласие на передачу его персональных данных третьим лицам;
е) провести вводный инструктаж по технике безопасности и другим правилам охраны труда, пожарной безопасности, гигиене труда, производственной санитарии в установленном законодательством порядке.
4. Лицо, занимающее муниципальную должность УЗСН по истечении срока полномочий, имеет при равных условиях преимущественное право на занятее других вакантных должностей муниципальной службы в УСЗН.
5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (срочный трудовой договор).
9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
14.С работниками, которые согласно законодательству РФ являются материально ответственными лицами, работодатель заключает письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
15. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Дата изменения: 08 июня, 2017 [09:44]